火熱連載小说 龍城 方想- 第70章 潜力评估 青山行不盡 抽抽噎噎 展示-p1
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第70章 潜力评估 踽踽而行 知音世所稀
一家之主（1-13季）【英文】 動畫
“主意耐力評閱：S！”
黃鶴和往常同樣進入第一性，過來相好的遊藝室，目光掃過，皮面衆家精神飽滿。
刻不容緩的郵件，普通就用在這會兒。
等他看着看着，眉眼高低變得嚴肅初始。
“方向潛能評分：S！”
17歲？黃鶴微皺起眉頭，年齡略微偏大。
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在佳人生長當軸處中，開快車是暫且的事。蘭花指的逐鹿，縱然一場戰事。像丁秋如斯的情況並偶而見，有親和力的行往往光彩溢目，使魯魚帝虎盲人都能凸現來。
如今的子弟都喜歡玩紀遊，更爲是《上上師士》這類擬真戲耍，愈加白丁娛。盡戲和理想有很大的距離，但一仍舊貫可以拿走一對有條件的音塵。
而黃鶴並磨滅離休，他摯愛這份幹活兒，看一下個有動力的童，或許收穫更好的養殖，蹈更高的舞臺，他心中迷漫引以自豪。
“一準要把他籤下來啊，這而後就有人帶我飛。”
走紅的師士，基本上都是早就飛花有主。即使“在野”，想要攬需要付出的單價也分外響噹噹。
又過了半個鐘點，曾在高息羅網擇要待的靳海收受外公諾曼的風靡訓令。
錢別客氣，在足足的功利前頭，開銷資產並訛誤疑竇，岔子是緯度是否確切。
黃鶴動感一振。
鼓動的並不光有玩樂技術組，另外組也不已嗚咽驚呼，延續。
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別樣隊員聞言，當時抖擻始於。她倆都是重度耍玩家，理解《終極伎倆測試》的黏度爆表。力所能及功德圓滿該項挑撥的玩家都是知名玩家，總算玩樂和掏心戰要有過江之鯽差別。
面臨寬敞的天下，想要做大做強，只靠所謂的族人是具體可以能。
“大佬！跪了！”
一名組員關了視頻，不由自主號叫：“臥槽，《頂點技能複試》！這是哪個大佬？”
萬神團伙因而不妨壁壘森嚴，而界限逐日放大，和他倆不名一格的材料考查制度有輾轉的旁及。
黃鶴卻出現了丁秋的考點，親自找到集團的立法權人選諾曼士大夫，煞尾把丁秋送進團體的繁育梯級。
蓋上影像，當他張龍城，以他見過良多行的雙眼，頓然認可，龍城一概熄滅十七歲！
黃鶴精神百倍一振。
在我的位子下坐坐，光腦被迫掀開。
集體當仁不讓屏棄一對邊沿業務，養活了大宗的藩小營業所、派系，它們成團隊的底層梯隊。
家常，團組織較之尊重十二歲橫的弟子。者時間段的青年人，能見到原貌先聲，技能未嘗定型，有足夠的流年成材，還要有生以來培養，對夥的情也更山高水長。
丁秋意料之中落榜。
錢彼此彼此，在夠的裨益面前，支付本並誤成績，綱是溶解度能否可靠。
露臉的師士，大抵都是早就名花有主。便“倒閣”，想要招攬特需開支的低價位也大壯志凌雲。
衝動的並不獨有打鬧手藝組，任何組也連連響驚叫，起起伏伏的。
實質上，黃鶴只掘過丁秋這一位特級師士。盡數萬神集體的史冊上，也只培植出三位最佳師士。
“愛稱黃鶴監工，早晨好。您有一份緊迫的郵件，導源諾曼讀書人。”
黃鶴繼道：“戲耍技藝組，靶子有一段三個小時的遊戲視頻，你們的使命最重。”
馳名師士羅致進集團公司，若是不讓其到位主導事務，那翔實是蹧躂，蘇方也會道不受堅信而心生貪心。可要是讓其在場主腦業務，誰也不能管保他會不會背叛？會決不會是對手所派的特特工？
通常，集體比較另眼看待十二歲就地的小夥。這個年齡段的弟子，能看出天資苗頭，身手從未居高不下，有敷的時間生長，並且自幼鑄就，對團體的情義也更穩如泰山。
斯時候想要簽下傾向，迭需求時不我待。
團體的事務輻射七十四個繁星，在每篇星球，垣有撥出機構。順序星斗的支派組織，有一度重點的職分就是查找有動力的年輕氣盛師士。
他開啓郵件，中間是幾段利率差像，他幻滅當場看影像，還要先傳閱標的的利害攸關新聞。
“公共玩的是一下戲耍嗎？”
實在，黃鶴只鑽井過丁秋這一位頂尖師士。原原本本萬神團伙的汗青上，也只扶植出三位特級師士。
黃鶴奮發一振。
黃鶴動感一振。
但是黃鶴並泯滅退休，他疼這份勞動，顧一個個有威力的幼童，亦可博得更好的扶植，踏上更高的舞臺，異心中充塞引以自豪。
實屬萬神團伙蘭花指發展當軸處中的技能礦長，他的夥任重而道遠承受對親和力時髦實行功夫評理。她們出示的技巧評薪通知，將徑直反應集團公司的公斷。
數以百計的上報好似鵝毛大雪般飛往組織總部，什麼從雅量的主義相中取有價值有潛力的風行，算得冶容進化良心的平平常常差。
在自己的座席下坐，光腦全自動展。
總編室的憤激赫然弛緩起。
他被郵件，內中是幾段定息影像，他遠非就地看影像，可先溜方向的顯要信息。
事實上，黃鶴只打通過丁秋這一位超等師士。整體萬神社的史冊上，也只樹出三位特級師士。
實質上，黃鶴只掘過丁秋這一位超級師士。不折不扣萬神社的史蹟上，也只扶植出三位頂尖級師士。
“禮讓競買價，招攬龍城！”
依次小組快當變得無暇開班，各種功夫舉動的理會，兵法教養的闡明，突如其來情形措置習的闡述，武器擇嬌慣之類。
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(本章完)
黃鶴隨之道：“玩玩手藝組，目標有一段三個小時的耍視頻，你們的天職最重。”
丁秋油然而生落聘。
是下想要簽下靶，頻必要勤勤懇懇。
歲歲年年，她倆城市給經濟體推舉他們當了不起的未成年人。好嫩苗可不可以被組織選上和選上的數量，將乾脆感染該署小櫃、宗第二年的損失。假定她倆舉薦的流行後頭化集體的高層，她倆還拔尖消受到取之不盡用之不竭的花紅。
之所以他倆會力竭聲嘶地打樁有威力的小夥。
半個垂髫，諾曼接納講述，展開報，切入視野的是一段紅光彩耀目的寸楷。
一名隊友敞視頻，難以忍受大喊大叫：“臥槽，《頂本事面試》！這是哪個大佬？”
黃鶴的團組織至關緊要掌管評戲目標的工夫標格、可不可以定型，可否有更有過之而無不及的幹路，是否有耐力，暨爾後開展可能性趕上的瓶頸等等。
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電教室的仇恨猛然心神不安起。
“不計貨價，拉龍城！”
“原則性要把他籤下去啊，這後來就有人帶我飛。”
說是萬神經濟體花容玉貌發達心腸的招術工頭，他的團體要緊嘔心瀝血對潛能新穎停止手藝評薪。他倆來得的技藝評價告訴，將直浸染夥的裁奪。
遊樂技術組有七個人，司長是鄧磊，他連忙道：“好。”